上周在公益咨询点坐班，进来个穿工装的小伙子，牛仔裤腿沾着点没拍干净的水泥灰。他是做装修监理的，干了三年，几乎每个周末都要跑工地验收，公司从来没提过加班费这回事。现在他换工作离职，结工资的时候只拿到了当月基本工资，找老板要旧账，老板一句话把他堵回来：“早干啥去了？现在走了才要，过期了。”
他坐在我对面挠头，说我就是个打工人，之前不敢要，怕丢饭碗，现在走了，难道这点钱真的就打了水漂？
很多人看到“加班费溯源”四个字，第一反应是挖加班费制度的历史。对咱们普通人来说，哪关心这个啊。我们说的加班费溯源，说白了就是追讨单位过去拖欠的、没给过的加班费——算旧账，要旧债，拿本该属于你的钱。
加班费溯源的法律边界：到底哪些钱能追？
说白了，只要你确实加了班，单位没按规定给你加班费，从法律上来说你就有权要。不存在“几年前的加班就不能要了”这种歪理。
但这里有个很重要的适用边界，就是时效。说直白点，你不能睡了二十年一觉醒过来，找爷爷辈的单位要加班费，那肯定不行。法律要求你在知道自己权利被侵害之后的一定时间内主张，这个时间，劳动争议是一年。
那这个一年从哪天开始算？很多单位忽悠人，说从你加班那天算，所以去年的加班今年就过期了。扯。
如果你一直在职，单位一直拖欠你的加班费，这个时效是从你离职那天才开始算的。哪怕你干了十年，所有的加班费都没给，你离职后一年内提，都不算过期。这是法律明明白白写的，别被忽悠。
最常见的两个误区，很多人都踩过坑
第一个误区：“离职超过一年就不能追加班费了”。
我遇见过好多这个情况，劳动者离职之后打了一年工，攒够了勇气才想起要之前欠的加班费，然后被老板一句话吓退。是不是一定不能追？不一定。如果你离职之后一直在向单位主张权利，有聊天记录或者通话录音，那时效是会重新算的，不是一刀切就给你否了。
第二个误区：“在职的时候不能追加班费，必须离职才能要”。
哪来的这个规矩？法律从来没这么说过。你在职只要你有证据，照样可以找单位要，照样可以去投诉仲裁。只不过大部分人怕丢工作，不想和单位撕破脸，所以才会等到离职再要而已。别把惯例当法律。
普通人要走的三步，低成本就能解决问题
第一步，先把手里的证据理清楚。不用做什么复杂的表格，按时间顺序排好就行。什么东西算证据？你的打卡记录、单位发的排班表、加班时候的工作群聊天记录、你发给客户的工作邮件，哪怕你加班之后打车回家的发票，都可以拿出来当证据。核心就是证明你那天确实在单位加班了，单位没给钱。
说实话，很多人说我没证据怎么办？如果你能拿出基础证据，举证责任其实在单位，单位要拿出你没加班的证据，不然就要担责。别自己先慌了神。
第二步，先找单位协商，或者去单位所在地的劳动监察大队投诉。这一步完全不用花钱，也不用走复杂的程序，劳动监察工作人员会出面帮你和单位核实，很多单位不想留下不良记录，大多会愿意协商解决，毕竟本来就是他欠你的。
第三步，如果协商和投诉都没结果，再去申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用，只要你按要求填好申请表，交了证据材料就行，不用请律师也能自己办。当然，金额大的话找律师更稳妥，很多地方也有公益法律援助可以申请。
不过话说回来，打工人赚的都是血汗钱，加了班拿不到钱，本来就是窝心的事，该要就得要。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师
