上个月，我以前法院带的书记员小周找我喝酒，皱着个脸说之前离职的新媒体公司欠她两个月工资没给，问我能不能帮忙写个诉状直接告。我一口啤酒差点喷出来，问她为啥不走劳动仲裁？她瞪着眼睛反问我：什么仲裁？不都得直接去法院吗？
嗨，这不光是刚入社会的年轻人，好多工作五六年的打工人，碰到欠薪、辞退，连劳动仲裁的门朝哪开都不知道。今天就跟大伙唠唠。
几百年前的伙计讨薪，怎么断？
我以前在法院档案室翻旧材料，看过清代广州商行的一份行会调解文书，挺有意思。那时候十三行一个做外贸的掌柜，无故把干了五年的账房辞退，还扣了半年的工钱，说账房漏记了一笔银子。
换你你说怎么办？那时候没有劳动局，也没有法院立案庭，直接去县衙告？不行，按规矩，伙计和东家的纠纷，得先找行会评理，评不明白了才能告官。这不就是最早的「先调解后断案」，和现在的劳动仲裁路子差不离？
最后行会怎么断的？让掌柜补了四个月工钱，账房因为确实有疏漏，也就卷铺盖走了，两边都没闹到县衙，各退一步完事。那时候的人都懂，真闹到官府，不管有理没理，先挨一顿板子，还得掏打点的钱，耗不起。
到了民国，上海开了一堆工厂，工人好几万，动不动就罢工讨薪，政府干脆设了专门的仲裁机关，劳资纠纷先裁，不服再告，这就已经是现行劳动仲裁的雏形了。
现在的劳动仲裁，到底好在哪？
说白了，就是专门给打工人开的绿色通道。
你去法院打官司，得交诉讼费，走程序快则半年慢则一年，劳动仲裁不收钱，法定45天就得结案，哪怕你是普通打工仔，也耗得起。好多人说仲裁就是和稀泥，我告诉你，不对，仲裁裁决生效之后，和法院判决书效力一模一样，真不给钱，直接去法院申请强制执行，一分都跑不了。
为什么非得走仲裁，不能直接告？说穿了，全国一年小几百万件劳动纠纷，全挤去法院，你得排到一年后才能开庭，你耗得起，你吃饭租房耗得起吗？而且仲裁员天天就碰这些事儿，什么加班费怎么算，违法辞退赔多少，比刚入额的年轻法官还门清。
说实话，现在的规则从根上就是偏向打工人的，你是提供劳动的一方，老板是出钱的一方，你天生弱势，法律就得偏着你，这不是什么潜规则，是明明白白的道理。
我干了十几年，给你掏几个避坑的土办法
碰到劳动纠纷别乱，按我说的来，少踩好多坑。
1. 所有证据，一丁点都别删。工牌、考勤记录、和老板HR的聊天记录，哪怕是你拍的工位照片，都存好。没证据，再有理也赢不了。
2. 记住一年的时效，别拖。从你知道权益被侵害那天起，一年之内就得去立案，过了时效，哪怕你证据全，也赢不了。你还在上班的不算哈。
3. 该要多少就要多少，别狮子大开口。违法辞退就是N+1，加班费按你实际加班算，乱开价只会多跑几趟，没用。
4. 调解不是吃亏，能拿钱就别硬扛。对方愿意给八成，爽快签调解，尽早拿到钱比什么都强，耗个大半年对你没任何好处。
不过话说回来，现在网上好多人说劳动仲裁全偏向老板，我干了十几年民事，碰过的劳动没有一百也有八十，真不是那么回事。只要你证据足，百分之八十都能拿到该拿的钱，就怕你啥准备都没有，空口白牙说老板欠你钱，那换谁也帮不了你。
碰到事儿别怂，你的工钱，你的赔偿，本来就是你该得的，走个流程就能拿回来，没必要怕。
