十年前我还在基层法庭坐班，来了个五十多的老张，穿洗得发白的保安服，攥着皱巴巴的工资条，一开口声音都抖。他给小区干了五年保安，突然被辞退，一分补偿都没有。找物业，物业说他是劳务派遣来的，人是派遣公司的，跟我们没关系。找派遣公司，派遣公司早就换了注册地址，连人都找不到。
你以为劳务派遣是新东西？清朝就玩明白了
别觉得这是新发明的用工套路，几百年前就有了。清朝县衙要招衙役，不是官老爷直接招人，都是找「差头」包活。官府把工钱给差头，差头扣走一大份抽成，剩下的才给干活的小差役。出了什么事？官老爷一拍桌子，这是差头自己找的人，跟本官没关系，推得一干二净。
民国时候的码头搬运更过分。码头东家不直接招工人，全都交给包工头，也就是当年说的「拿摩温」。工人出了工伤被砸断腿，东家说我没雇你，找你的包工头去，包工头卷钱跑了，工人只能躺在码头饿肚子。
你看，几百年了，劳务派遣骨子里的那点事儿，其实一点没变。就是用工方想甩责任。
现在的规矩，都是无数人打官司打出来的
我刚做法官那会，劳务派遣乱的不像话。国企的前台干了十年是派遣，银行的大堂经理干了八年是派遣，啥脏活累活都是派遣干，福利分红全是正式工拿。那时候我们庭，一个月能收七八个派遣用工的案子，全是辞退不给补偿，工伤没人认的。
打得多了，规矩才慢慢改过来。核心就是一句话：劳务派遣只能用在三性岗位：临时性、辅助性、替代性。
说人话就是，你单位哪缺人临时顶俩月，可以找派遣，哪有个边角活没人愿意干，可以找派遣，你不能把核心岗位全换成派遣，就为了不给人上社保、不给补偿，那是赤裸裸的违法。现在只要是明明白白违规用派遣，告到劳动部门或者法院，用工单位根本跑不了，该给的补偿一分都少不掉。
老法官掏心窝子的避坑土办法
说实话，很多劳动者找工作，就是稀里糊涂，老板说签啥就签啥，最后掉坑里都不知道怎么掉的。我给你整理了几个能直接用的法子，记好就行。
1. 去单位上班，先搞清楚跟谁签合同。你面试的是A公司，要是让你跟没听过的B公司签，百分百是劳务派遣，不想接直接走，别犹豫。
2. 不管签啥合同，自己手里一定要留一份原件。别信单位说的「统一保管」「盖章之后给你」，全是忽悠，真出事你没合同，连告谁都搞不清。
3. 平时干活多留个心眼。工牌、工资条、上下班考勤，都拍个照存在自己手机里，别存在单位给的云盘里，哪天你被开了，账号一锁，啥证据都没了。
4. 要是你干的是单位核心岗位，干了快一年还是劳务派遣，直接去劳动监察投诉，违规就是违规，别嫌麻烦。
不过话说回来，也不是所有劳务派遣都是坑。有的单位确实临时缺人，找派遣顶一阵也正常。怕的就是那种揣着明白装糊涂，就想靠派遣甩责任坑工人的老板。
你自己多留个心眼，比啥都强。对吧？
