2026-10-06 01:19:54 分类：法律科普
前阵子接了个咨询，小姑娘在南京河西的银行坐了两年大堂，每个月到手四千，看着同工位的正式工拿一万多，还发季度奖年终奖，她什么都没有，去问人事，才被告知“你是派遣的，就这样”。
她傻了，当初招人的时候只说“表现好可以转正”，没说合同是和第三方签啊。很多人碰到劳务派遣都是这样，稀里糊涂就上了船，等出事了才反应过来不对。
先分清：劳务派遣不是劳务外包，也不是直签
很多人入行好几年，都分不清这几个用工形式的区别，被卖了还帮人数钱。
直签很好懂，你给谁干活就和谁签合同，你是单位正儿八经的员工。
劳务派遣不一样，你是和劳务派遣公司签劳动合同，你的劳动关系在派遣公司，然后派遣公司把你派到别的单位去干活。
劳务派遣与劳务外包用工主体区别对比图
很多单位故意把劳务派遣和劳务外包混着说，逃避责任，你记住一个最简单的区分方法：谁管你的考勤、谁给你安排工作，要是干活的单位直接管你，那就是劳务派遣；要是干活的单位把整个项目包给别的公司，你的直属领导都是那个第三方公司的，那才是劳务外包，完全两码事。
不少大厂、事业单位用劳务派遣，本质就是为了规避无固定期限劳动合同，裁人的时候不用自己出手，一句话退回派遣公司，省事得很。
劳务派遣里，你最容易踩的三个坑
说实话，我接过的劳务派遣咨询，十个有九个是踩坑了。坑来坑去就那几个，我给你拎出来。
第一个坑就是同工不同酬。很多人干一样的活，就因为你是派遣的，工资比正式工少一半，什么节日福利、年终奖、公积金全都给你砍半甚至没有，还说“本来就这样”。别信，法律明明要求派遣工和用工单位同岗位劳动者同工同酬，这是写进劳动合同法的，不是单位说了算的。
第二个坑就是随意退工辞退。用人单位看你不顺眼，直接把你退给派遣公司，派遣公司转头就开了你，一分钱补偿不给。你要知道，不是随便就能退的，只有你严重违反规章制度、确实不胜任工作这些法定情形才能退，退了之后，派遣公司没给你安排新工作之前，也要给你发工资，不能低于当地最低工资标准，不是说退就退，说开就开的。
第三个坑就是社保打折。很多派遣公司为了省成本，按最低缴费基数给你缴社保，甚至干脆不缴，真出了工伤，两边踢皮球，你哭都没地方去。这个不用怕，直接找社保行政部门投诉，一告一个准。
劳务派遣用工工资社保缴纳主体示意图
碰到劳务派遣，签合同前盯死这几件事
碰到劳务派遣，签合同前盯死这几件事
不是说劳务派遣绝对不能去，有些单位确实会给优秀的派遣工留转正名额，待遇也差不了太多，但你自己要把好关，这几件事没弄明白，字绝对不能签。
第一，先查派遣公司资质，做劳务派遣必须要有《劳务派遣经营许可证》，法律要求实缴注册资本两百万以上才能办这个证，没有资质的小公司就是黑中介，随便找个商业查询平台搜一下就能看到，没有资质的，别签。
第二，所有内容写清楚再签字，工作地点、岗位名称、工资标准、发薪时间、社保缴纳、退工条件，一个都不能漏，很多人图省事签空白合同，后来被公司偷偷填上极低的工资，打官司都拿不出证据，空白合同绝对不能签，说破天也不能签。
第三，碰到辞退别乱签字，很多公司会哄你“签了自愿离职就给你结最后一个月工资”，你一旦签了，经济补偿、赔偿金全都打水漂，哪怕你同意走，也要签协商解除协议，写清楚补偿金额、付款时间，再签字。
说实话，劳务派遣本身是合法的用工形式，可架不住太多单位把它当成规避责任、压缩成本的工具，欺负普通人不懂法。你找工作碰到劳务派遣，别慌也别稀里糊涂，多查两步，多问两句，就能避开绝大多数坑。
本文为普法参考，不构成个案法律意见。
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文章名称：劳务派遣：你签的那份合同，到底藏着哪些坑
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