到底什么是劳动仲裁？
说直白点，就是专门给劳动者和公司开的“评理公堂”，不用你花大价钱请律师，也不用你懂复杂的法律术语，就是把你的事儿说清楚，拿出证据，由官方专门管劳动纠纷的部门来给你断对错。
只有劳动关系引发的纠纷，劳动仲裁才会受理，什么叫劳动关系？就是你按公司要求上下班，服从公司管理，公司定期给你发工资，你是公司的员工，这种才算。如果你是给私人老板搭把手干几天散活，那种叫劳务关系，不归这儿管。
常见能受理的情况多了去了：拖欠工资、不给发加班费、没签合同要赔偿、无故辞退要补偿金、不交社保要求补缴……只要是你给公司打工出的事儿，多半都能找它。
有一点得提前说清楚，劳动仲裁是去法院起诉的前置程序，啥意思？就是劳动纠纷你不能直接告去法院，得先过劳动仲裁这一道，对结果不服才能再去法院，这是法律规定的流程。
别踩坑！两个坑了无数劳动者的常见误区
我接触过太多本来占理的劳动者，愣是被网上的谣言吓退，不敢踏出维权第一步。说两个最常见的，你别中招。
第一个误区：申请劳动仲裁会留下黑记录，以后找工作会被全行业拉黑。
真的扯。劳动仲裁记录不会进入你的个人档案，也不会公开在你的个人信用记录里，除了你和原公司，没有第三方能随便查到这个记录。新公司做背景调查，根本查不到你有没有打过劳动仲裁。退一万步说，真有公司因为你维权过就不录用你，这种公司不去也罢，本来就怕员工维护自己合法权益，进去了也没好果子吃，对吧？
第二个误区：我没签劳动合同，不能申请劳动仲裁。
这更是无稽之谈。劳动合同只是证明劳动关系的其中一个证据，不是唯一的。工牌、上下班打卡记录、工资银行流水、工作群的聊天记录、你给公司签过的文件、甚至同事的证言，这些都能当做证据证明你在这家公司干过。很多时候没签劳动合同，你反而还能多要一份二倍工资的赔偿，怕什么？
说实话，网上很多故意唱衰劳动仲裁的帖子，要么是别有用心的公司发出来吓劳动者的，要么是自己没准备好证据输了案子，就反过来骂整个体系没用，你别跟着乱信。
普通人自己走仲裁，三步就能启动
很多人觉得仲裁特别复杂，必须花大价钱请律师才行，其实根本不是，标的不大、证据清楚的案子，自己跑完全没问题，成本几乎为零。给你说三个实实在在的可操作步骤：
第一步，先整理好所有证据。把你能拿到的所有相关材料都找出来，按顺序理好，证明你在这家公司工作过的材料放最前面，证明公司存在违法违规行为的放后面，比如公司口头辞退你，你就把辞退的聊天记录或者录音文字稿整理出来，公司欠你工资，你就把之前的工资流水打出来，别东一张西一张乱塞，仲裁员看着清楚，也能更快get到你的点。
第二步，写仲裁申请书。不用花钱找律师写，当地人力资源和社会保障局的官网，直接就能搜到现成的模板，你照着填就行：你的姓名身份证地址，公司的全称、统一社会信用代码、注册地址，你想要什么（比如要求支付拖欠工资多少元，要求解除劳动合同补偿金多少元），为什么要（比如公司无故拖欠我三个月工资，违反劳动法规定），就这么简单。要是实在不会填，去仲裁委立案窗口，那里有工作人员免费给你指导，不会故意卡你。
第三步，提交立案。现在大部分城市都开通了线上立案通道，当地的政务服务平台或者政务APP就能提交材料，嫌线上麻烦的，直接去公司注册地，或者你实际工作地的劳动人事争议仲裁委员会，带好身份证复印件和证据材料，直接去窗口立案就行，劳动仲裁立案不收取任何费用，不用你掏一分钱。
做了十年劳动普法，我见过太多劳动者本来占理，愣是被“多一事不如少一事”“斗不过公司”这种话给劝住了，白白让自己的合法权益打水漂。其实劳动仲裁不是什么高大上的东西，就是给普通劳动者准备的维权途径，没你想的那么可怕。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
