前两周在菜市场碰到老陈。他蹲在菜摊边上咳得直不起腰。
干了十八年汽车喷漆，单位从来没给做过职业健康检查。前段时间喘得厉害去查，肺里长出了不少结节，医生说大概率和常年喷漆接触有毒物质有关。他去找老板要说法，老板说他干这么多年都没事，现在离职了才找过来，纯属碰瓷。
像老陈这样的例子，我每周都能碰到三四个。很多人觉得职业病离自己远，其实不对——外卖员的颈椎病，采石场工人的尘肺，装修工的苯中毒，只要符合法定情形，都有可能涉及职业病赔偿。
到底什么是职业病赔偿？
说白了，职业病赔偿就是：你在用人单位干活，因为工作本身带来的职业危害，比如长期接触粉尘、化学毒物，或者长期保持某个有害工作姿势，得了法律明确认可的病，那用人单位就得给你赔钱。
很多人搞混，说职业病是不是就是我上班累出来的病？当然不是。它有明确的适用边界。第一，必须是你因为从事职业活动得的病；第二，必须在国家法定职业病分类目录里面。不在目录里的，哪怕确实是工作累的，也没法走职业病赔偿的流程。
目前咱们国家法定职业病一共分十大类132种，从尘肺、放射性疾病，到化学中毒，再到耳鼻喉、肌肉骨骼疾病都有覆盖。
另外，职业病属于工伤的特殊类型，所以职业病赔偿本质上是工伤保险待遇的一部分。单位没给你交工伤保险的，那这笔钱就全由单位自己出。这个是死规定，跑不了。
两个常见误区，别踩坑
说实话，我接触过的当事人，十个里面有八个踩过这两个坑，白白浪费了时间精力。
第一个误区：离职好几年才查出来职业病，原单位肯定不用负责了？不对。很多职业病潜伏期特别长，比如尘肺，可能二三十年才发病，等你查出来的时候，早就离开原单位了。但法律上认因果关系，只要你能拿出证据证明，你的病就是在原单位工作期间接触危害因素导致的，哪怕你离职十几年，也照样可以找原单位主张赔偿。
第二个误区：单位给我买了商业意外险，保险公司赔了钱，单位就不用赔职业病赔偿了？这是老板最爱玩的套路。商业意外险是福利，或者是老板给自己转移风险的手段，职业病赔偿是法律规定的单位必须承担的义务，两者不冲突，也不能互相抵扣。说白了，你拿了保险公司的钱，该找单位要的赔偿一分不能少。
不过话说回来，要是单位真的已经给你付了对应项目的钱，那肯定要扣除，核心是别被老板用商业险蒙混过关就行。对吧？
真遇到事，你可以按这三步来
我给你整理了三个实实在在的步骤，成本不高，一步步走就行。
第一步，先去做职业病诊断。别先去找老板闹，没用。先找当地有资质的职业病诊断机构，一般是当地的疾控中心，或者人社局指定的医院，直接去申请就行。要带的材料主要是能证明你和单位存在劳动关系的东西，工牌、工资条、考勤记录都行，还有就是能证明你岗位存在职业危害的材料。单位不肯给你材料的，你可以找当地应急管理部门投诉，他们会帮你调取。
第二步，拿到职业病诊断证明后，去人社局申请工伤认定。认定成工伤之后，再去做劳动能力鉴定，确定你的伤残等级。赔偿的具体数额，主要就是看伤残等级来算的。
第三步，谈不拢就走仲裁。如果单位愿意按标准赔，那大家好聚好散。要是单位不肯赔，或者赔的太少，你直接去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就行，仲裁不收费，流程也比打官司简单很多。
打工人赚的都是血汗钱，本来得了病就够难了，该拿的赔偿千万别轻易放弃。
本文仅代表作者观点，不作为正式法律意见，具体案件请咨询专业律师。
