2026-09-19 13:35:00 分类：法律科普
去年冬天张鸣找我喝酒。
啤酒沫子溅了一桌子。
他说自己闯祸了。
张鸣是做平面设计的，三年前甲方文化通过劳务派遣公司，把他派到本地一家头部广告公司做驻场设计师。大大小小做了十几个知名品牌的项目，手上攒了一堆拿得出手的作品。去年他攒够了本钱出来单干，顺理成章把这些作品放进了自己官网的作品集——结果转头就收了法院传票，原广告公司告他侵犯著作权，开口就要五十万赔偿。
谁都没想到，一份作品集，把劳务派遣里藏了十几年的版权糊涂账，摊到了台面上。
法院认的从来不是你写没写合同
很多老板张口就说，我们合同写得明明白白，劳务派遣员工所有产出都归我。
真出事你才知道，合同写了也不一定作数。
上个月我刚结完一个案子，李娟是劳务派遣派到新媒体公司做文案的，劳动合同里明明白白写了“所有职务成果著作权归用工单位”。她私下在网文平台连载了两年的言情小说，被公司告了，说职务创作，要求拿回去。法院直接判公司输了。
著作权法管这叫职务作品，说穿了判断标准就一句话：是不是为了完成单位给你的工作任务做的。
你别扯什么人是我派来的，工资我发的，那也得看活是谁安排的，创作的核心是不是你单位要的。
劳务派遣设计师对接甲方需求工作图
十个从业者九个踩错的三个误区
十个从业者九个踩错的三个误区
第一个误区，只要是劳务派遣员工做的，版权全是我用工单位的。
开直播公司的王磊上次跟我拍胸脯：“我开工资，人是我在用，剪的视频当然全都是我的。”
错。要是剪辑师下班时间自己拍自己剪的生活vlog，哪怕就是用了公司空闲的电脑，那版权也轮不到你。只有明确安排给员工的工作任务，才谈得上归属。
第二个误区，我跟劳务派遣公司签了合同，版权的事跟我没关系。
做活动策划的赵晴跟我吐槽过：“我们找劳务派遣公司要人，合同早就写了所有知识产权问题他们担，出事找他们就行。”
想得美。你是实际用工方，也是作品的实际获益方，原告告侵权第一个找的就是你，真出事你跑不掉，哪怕最后能找劳务派遣公司追责，官司你得先打，时间精力耗不起。
第三个误区，劳务派遣员工离职了，作品我用了这么多年，肯定没事。
开设计工作室的陈凯跟我说过：“我用那个劳务派遣设计师做的logo八年了，他现在才来找我要钱，早过时效了。”
不对。著作权侵权是持续性的，你只要还在使用，人家就随时可以起诉，不存在什么用了多少年就自动归你的说法。
法官判案到底在算什么账
我去年代理过一个类似案子，主审法官写的判决观点，我至今印象很深，没有套话，讲得特别实在。
大概意思是说，现在劳务派遣用得越来越多，本来就是灵活用工的方式，法律不能搞一刀切，不能因为员工是劳务派遣来的，就直接剥夺人家的著作权。核心就看两点：第一，谁对作品付出了独创性的劳动？第二，创作任务是谁安排的，创作资源是谁提供的？
说白了，你让人家给你做logo，给了素材给了需求，付了工资，那版权归你没问题。人家自己私下写的小说拍的图，哪怕人在你这做劳务派遣，那也跟你没关系。
著作权权属纠纷劳务派遣庭审现场图
说实话，这类官司打到最后，赢了官司输了钱的不在少数，双方耗个一两年，最后都是疲惫不堪。不如提前做好这三件事，直接把坑填上。
第一，开工前先把归属说透，白纸黑字写清楚。哪些是工作任务，归谁，哪些是员工私人创作，归员工，别抹不开面不好意思写。上个月刘浩的广告公司就吃了亏，劳务派遣设计师做的系列包装，没写清楚归属，设计师离职后直接告了侵权，最后赔了八万才和解。
第二，跟劳务派遣公司签合同时，一定要加版权追责条款。不是让你甩锅，是提前说清楚，如果劳务派遣员工故意把别人的作品拿来侵权，或者隐瞒了归属问题，最后出事劳务派遣公司得承担相应责任。苏曼的活动公司去年就遇到过劳务派遣文案抄稿的事，最后按合同约定，劳务派遣公司担了七成赔偿，帮他们省了十几万。
第三，员工离职的时候，做一次简单的版权清算。把人家在职期间做的所有工作成果整理一遍，该补授权的补授权，该确认归属的确认归属，别嫌麻烦，现在花半小时，省了后面几十万的官司钱，太值了。
天下没有免费的创作，劳务派遣的版权坑，大多都是装糊涂装出来的。
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文章名称：抢了百万生意的劳务派遣，藏着你不知道的版权坑
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